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Sciences sociales et humaines; Technologies de l’information et des communications; Sciences humaines; Sciences de l’administration et de la gestion

Pamela Lirio

Professeure agrégée

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx, local C7026

514 343-5861

pamela.lirio@umontreal.ca

Médias

Pamela Lirio - Prix d’excellence en enseignement 2018

Chaque année, l'Université de Montréal honore celles et ceux qui se distinguent pour leur engagement exceptionnel dans les diverses facettes de la formation et de l’encadrement des étudiants. En 2018, Pamela Lirio obtient le prix d’excellence en enseignement aux professeurs. Rencontre avec la lauréate.

CRIMT 2018 Conference Workshop / Atelier 6.4 Pamela Lirio

Workshop / Atelier 6.4 - Bridging the Distance: Individual and Organizational Perspectives on HRM and Geographically Dispersed Employees / Combler les distances : perspectives individuelles et organisationnelles sur les employés dispersés géographiquement et la GRH

Portrait

Expertise de recherche

  • Gestion internationale des ressources humaines -- International HRM 
  • Gestion des talents à l'échelle mondiale -- Global talent management
  • RH numérique et médias sociaux en recrutement et sourcing -- Digital HR, social media use in recruitment/sourcing
  • La marque employé/employés ambassadeurs de marque -- Employee branding/employee brand ambassadors
  • Conciliation travail-famille/temps personnel et professionnel -- Work-family/Work-life balance 

Prix et distinctions

  • Prix d’excellence en enseignement - Catégorie professeurs - 2018

Affiliations et responsabilités

Projets

Projets de recherche

2023 - 2025

“Toward Gender Equity in Artificial Intelligence : Uncovering the Work Experiences and Career Challenges of Women in AI”

Chercheur principal : Pamela Lirio
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration
2017 - 2022

Les gestionnaires globaux et la conciliation entre le temps personnel et professionnel : une vue approfondie du voyage et de la technologie dans une carrière globale d'aujourd'hui

Chercheur principal : Pamela Lirio
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV113813-(NP) Soutien à la recherche pour la relève professorale
2015 - 2017

Projet sur les carrières internationales et l'équilibre travail-vie

Chercheur principal : Pamela Lirio
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration

Rayonnement

Publications et communications

Publications

Cervellon, M-C. and Lirio, P. (Winter 2017). “When Employees Don’t ‘Like’ Their Employers on Social Media ”, MIT Sloan Management Review, 58(2): 63-70.

Lirio, P. (2017). “Global Boundary Work Tactics: Managing Work and Family Transitions in a 24-7 Global Context, Community Work & Family, 20(1): 72-91. 

Lirio, P. (2016). « Worldsourcing 2.0: À la recherche de talents à l’échelle mondiale dans les médias sociaux », Revue Gestion HEC Montréal, 41(4): 62-65.

Lirio, P. (2014). “Taming Travel for Work-Life Balance in Global Careers”, Journal of Global Mobility,2(2): 160-182.

Lirio, P. (2014). “Women Gen X Global Managers Striving for Work-Life Balance”, in K. Hutchings and S. Michailova (Eds.), Research Handbook on Women in International Management, Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing Ltd.

Kossek, E. E., Valcour, M., Lirio, P. (2014). “The Sustainable Workforce: Organizational Strategies for Promoting Work-Life Balance and Well-Being”, in C. Cooper and P. Chen (Eds.), Work andWellbeing, Oxford, UK: Wiley-Blackwell.

Marmenout, K. and Lirio, P. (2014). “Local Female Talent Retention in the Gulf: Emirati Women Bending With the Wind”, International Journal of Human Resource Management, 25(2): 144-166.

Hutchings, K., Lirio, P. and Metcalfe, B.D. (2012). “Gender, Globalization and Career Development: A Re-evaluation of the Nature of Women’s Global Work”, International Journal of Human Resource Management, 23(9): 1763-1787.

Lirio, P., Lee, M.D., Williams, M.L., Haugen, Leslie, K., Kossek, E.E. (2008). “The Inclusion Challenge with Reduced-Load Professionals: The Role of the Manager”, Human Resource Management, 47(3): 443-461.

Lirio, P., Lituchy, T.R., Monserrat, S.I., Olivas-Lujan, M.R. with Duffy, J.A., Fox, S., Gregory, A., Punnett, B.J. Santos, N. (2007). “Exploring Career-Life Success and Family Social Support of Successful Women in Canada, Argentina and Mexico”, Career Development International,12(1): 28-50.

Disciplines

  • Relations industrielles
  • Administration publique
  • Communication

Champ d’expertise

  • Gestion des ressources humaines
  • Développement des compétences à l'international
  • Conciliation travail-famille
  • Articulations emploi-famille
  • La gestion des projets d'informatisation des RH

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