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Sciences sociales et humaines

Luc Brunet

Comportements antisociaux au travail

Professeur associé

Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie

Marie-Victorin, local C349

514 343-5733

luc.brunet@umontreal.ca

Professeur honoraire

Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie

Portrait

Expertise de recherche

Ses domaines de spécialités sont le climat de travail, les comportements de violence au travail, le mitan de la vie et la vie professionnelle, la gestion des paradoxes et l’évaluation des compétences des gestionnaires scolaires. Il est fréquemment interviewé par les journaux, la radio et la télévision sur des sujets qui concernent la psychologie au travail.

Biographie

Luc Brunet, Ph. D., est professeur titulaire en psychologie du travail et des organisations à l’Université de Montréal. Après ses études doctorales, il a travaillé comme psychologue industriel chez Bell Canada de 1979 à 1980 pour ensuite joindre la carrière de professeur à l’Université de Montréal à partir de 1980 tout d’abord, à la Faculté des Sciences de l’Éducation, où il a enseigné la psychologie du travail au département d’administration scolaire, où il a occupé successivement les postes de responsable de programme d’études en administration de l’éducation, en ingénierie de la formation, au centre de formation continue et de vice-doyen à la gestion des ressources humaines. En juin 2000, il continue sa carrière au Département de Psychologie de l’Université de Montréal comme professeur titulaire en psychologie du Travail et des Organisations et comme directeur du programme à partir de 2005. Il intervient depuis plus de 20 ans à l’Université de Mons-Hainaut comme professeur invité auprès de l’Institut National d’Administration Scolaire et auprès du département d’ergonomie et de psychologie du travail. Depuis 1994, il œuvre aussi comme professeur invité en Suisse auprès des Hautes Écoles Pédagogiques de Lausanne et de Neuchâtel (FORRES).  Il compte à son actif plus de 200 communications et de nombreuses publications. Depuis 2001, il est également membre du Centre de Recherche et d’intervention pour le Travail, l’Efficacité Organisationnelle et la Santé (CRITEOS, HEC). De plus, il est trésorier de l'Association Internationale de Psychologie du travail de Langue Française (AIPTLF) section Québec et il siège comme membre du conseil d'administration de l'Association Internationale de Psychologie du travail de Langue Française (AIPTLF).

Pour en savoir plus…

Affiliations et responsabilités

Enseignement et encadrement

Encadrement

Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)

2019

Le bien-être psychologique des enseignants du primaire et du secondaire des commissions scolaires francophones du Québec

Diplômé(e) : de Courville, Miryam
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2015

La santé psychologique au travail : une modélisation ancrée dans la théorie de la conservation des ressources

Diplômé(e) : Malo, Marie
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2015

Learning and Adjustment Outcomes in Socialized and Unsocialized Newcomers : An Ex- Post-Facto Comparative Study

Diplômé(e) : Hass, Carolyn
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2014

Différences culturelles au travail : impact sur l'intégration et la santé des travailleurs étrangers

Diplômé(e) : Do Thanh, Marie-Noëlle D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2012

La compétence en emploi peut-elle prédire la santé psychologique des enseignants?

Diplômé(e) : Stamate, Alina Nusa
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2010

Comment le groupe informel agit sur la relation entre le leadership transformationnel et le climat organisationnel

Diplômé(e) : Hass, Carolyn
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2008

Authenticité et bien-être au travail : étude auprès de gestionnaires

Diplômé(e) : Ménard, Julie
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2002

Le leader organisationnel et l'apprentissage de la créativité

Diplômé(e) : Labelle, Sylvie
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2001

État de la question sur le décrochage scolaire : cas des centres socio-éducatifs du Cameroun

Diplômé(e) : Tchameni Ngamo, Salomon
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M.A.
1999

Rôles de gestion et conflits de rôles chez les administrateurs universitaires haïtiens

Diplômé(e) : Gourgues, Jacques-Michel
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
1999

Relations entre le leadership des directions d'école primaire et l'empowerment des enseignants

Diplômé(e) : Boudreault, Richard
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

Projets

Projets de recherche

2014 - 2015

PREDICTING JOB PERFORMANCE THROUGH PERSONALITY TESTING: IMPROVING THE QUALITY OF RESEARCH AND PRACTICE AT A HUMAN RESOURCES CONSULTING FIRM

Chercheur principal : Luc Brunet
Sources de financement : Innovation, Sciences et Développement économique Canada , FRQNT/Fonds de recherche du Québec - Nature et technologies (FQRNT)
Programmes de subvention : , PVXXXXXX-Stage Accélération Quebec FRQ-NT et MITACS

Rayonnement

Publications et communications

Publications

Disciplines

  • Psychologie
  • Relations industrielles

Champ d’expertise

  • Psychologie du travail et des organisations
  • Comportements antisociaux au travail
  • Diagnostic du climat organisationnel
  • Éthique et comportements au travail
  • Formation et perfectionnement
  • Gestion des conflits
  • Gestion du stress
  • Sélection du personnel
  • Violence
  • Violence psychologique
  • Bien-être psychologique au travail
  • Psychologie positive en milieu de travail
  • Santé psychologique au travail

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