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Équité, diversité et inclusion

En mai 2017, le Programme des Chaires de recherche du Canada (CRC) diffusait un Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.

Ce Plan vise à remédier à la sous-représentation des femmes, des minorités visibles, des Autochtones et des personnes en situation de handicap en tant que titulaires de chaires. En plus de nous appeler à atteindre nos cibles en matière d’équité d’ici décembre 2019 et à produire une stratégie à cette fin, il poursuit deux autres objectifs fondamentaux, étroitement liés : une transparence accrue dans la gestion des chaires allouées aux universités canadiennes et une reddition de comptes plus claire et complète.

L’on retrouvera ci-après divers documents qui expriment et démontrent la volonté affirmée de l’Université de Montréal d’atteindre et de maintenir une représentation diversifiée parmi ses titulaires de CRC.

Plus de détails apparaîtront au plan d’action institutionnel qui sera publié sur ce site en décembre 2017.

Déclaration d’engagement

Stratégie de sensibilisation

Traitement des préoccupations et des plaintes

Lignes directrices concernant l’attribution et le renouvellement des CRC

Plan de gouvernance pour l’approbation du plan d’action institutionnel

Personnes-ressources

Laurent Lewis
Vice-recteur associé à la recherche

Pour toute question relative à l’application du Plan d’action

Pascale Ouellet
Adjointe à la vice-rectrice

Pour toute préoccupation ou plainte relative à l’équité dans la gestion des CRC

Donald Tremblay
Conseiller à la recherche

Pour les questions d’ordre administratif

Liens importants

Page consacrée aux pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion

Pour en savoir plus sur les pratiques d'équité, de diversité et d'inclusion dans le cadre du Programme des chaires de recherche du Canada.

Objectifs du Programme en matière d’équité

Pour prendre connaissance des cibles en matière d’équité et des différents établissements participant au Programme des CRC, incluant l’UdeM.